同事小朴是个能力很高的人。他学历高，外语好，来公司之初颇受领导器重。领导经常安排他做一些外事接待、活动策划类的工作。
起初，小朴干得很起劲，任务完成得相当漂亮，但时间长了，他便开始以各种借口推脱。
有一次，小朴推掉的任务落在我头上，我拿着方案去向他请教，顺便表达了自己的疑惑：既然你对活动这么有想法，为什么不自己接下来？
小朴说，这些本来就不是他应该负责的工作，他没理由拿一份工资做两个人的事情。再说，干得多错得多，干嘛要给自己找罪受。
原来，起初小朴积极表现，只是为了向领导证明自己的实力，方便以后得到重用或提升。可是忙活了一段时间没有回报，他便失去了兴致。
对于他的“精打细算”，我总感觉哪里不对劲，但又说不出来。直到去年小朴在储备人才进修名单中落选，我才明白问题出在哪里：这种怕吃亏的心态，其实是会限制职场发展的。
在小朴看来，本职工作以外的额外付出，会牺牲个人休息时间，需要花费精力学习，也可能增加出错的几率。但在领导看来，却是态度不积极、不愿意锻炼的表现。
从个人成长角度来讲，只处理熟悉范围内的事情会让人越来越留恋舒适区，停止寻找突破。而不再接受新的挑战，也便很难有新的收获。
怕吃亏的人，目光都只看到了三寸远，没有为自己做长久的打算。许多“亏”都是成长的机遇，怕吃亏的人，其实是在拒绝成长。
朋友玉龙在一家公司做IT，被同事们戏称为“史上最受欢迎”的IT。
别的IT人员只负责调整电脑系统，而玉龙向来是有求必应，所以大家解决不了的问题都愿意来找他帮忙。
公司原来有一套电子流程审批系统，由于开发得早，有一些流程已经跟实际运行不太相符，各个步骤也都变得缓慢。因为系统还勉强能用，而优化系统不但费时费力，弄不好还会不如原来的系统好用，所以抱怨虽多，也一直没人提及系统优化。
这样吃力未必讨好的事，玉龙却闷头做起来了，常常加班加点地研究。有大半年，玉龙为了节省时间，中午都是叫外卖或者泡面对付。系统优化成功的时候，他瘦了一大圈儿。
优化后的新系统方便快捷，为大家省了不少事，连老板都称赞玉龙是公司的“一把宝刀”。
玉龙常说，多付出点没什么，问题能解决才是最重要的。
职场永远需要能解决问题的人，不怕吃亏才是最受用的护身符。
我的老师曾说过，千万不要小看那些敢吃亏的人，不肯吃亏是精明，敢于吃亏却是智慧。
吃亏并不是一件蠢事，有时候，它是成长的必经之路。
学徒大多有一段廉价的劳动史，职场小白吃亏是常事，创业的人也几乎没有不交学费的。虽然不是所有的吃亏后面都跟着机遇，但是只要不怕吃亏，耐心地将各种“亏”转化为生存和成长的利器，就没有什么亏会吃一辈子。
等到学徒成长为师傅，小白成长为精英，我们会发现，那些最能与别人拉开差距的经验，往往是从我们多吃的“亏”里得来的。
正所谓“将军赶路，不追小兔”，与我们的成长目标相比，眼下的吃亏受累不过是小事一桩。不计较眼前一城一池的得失，才能集中精力继续赶路。
而天下也没有白吃的亏，那些看似白费的力气，最终会在某一时刻成为我们的铠甲，让我们变得更加强大。
有不怕吃亏的格局，才有力气赶更远的路。
